2018. január 23., kedd, /
RSSRegisztrációBejelentkezésKapcsolatImpresszum
 

Archívum

 Friss kommentekTwitter
2017. július 22. 14:46
Vilmos Örülök a külső medencének. Gajda elvtárs akkor még csattogó lepkét kergetett , mikor már tégla jegyet kellett befizetni , mikor épült ...
Megújultak a fővárosi strandfürdők
2017. január 19. 17:17
János Ez a történet nem csak a mostani várásvezetés sara. Akkor kezdődött amikor Tímár Béla ( fidesz ) eladta a mozit. Ezzel kapcsolatban ...
Új tulajdonosa van az Ady Mozinak
2016. június 20. 21:55
Gabi Sajnálattal olvastuk az óvodákkal kapcsolatos hírt, döntéseket... ma történt épp egy óvodai baleset a Bóbita óvodában... pedig tavaly ...
Piacfejlesztés és lakáskoncepció volt a téma a testületi ülésen
2016. április 22. 23:31
Töhötöm Komolyan ettől a ferdítéstől készen vagyok.... A fenyegetés úgy hangzott hogy Portugáliától , Mo. ig nincs senki biztonságban. Egy ...
Kérdezzen Georg Spöttle biztonságpolitikai szakértőtől!
2016. április 10. 00:28
Töhötöm Van egy rendszer. Ha a pályáztatás a módja a felújításnak akkor attól eltérni nem lehetséges. Volt hogy valaki ettől eltért. Pl. tudok ...
Kritikus állapotban van a rendelő lépcsője
 
 
 
 
 
 
 
KezdőKözéletKultúraKrimiKedvcsinálóKözülünkKupaKulináriaKölyökKalandKözérdekűKirakat
 
 
 

Ismét módosul a Munka Törvénykönyve

Főoldal>Közérdekű>Ismét módosul a Munka Törvénykönyve
 
Írta: Szerk.
2017. december 27. 17:13
Rovat: Közérdekű
RSS
Felíratkozás a szerző
hírcsatornájára
Néhány ponton változik 2018-tól a munka törvénykönyve. Egyebek mellett változik a pótnapokra való jogosultság, illetve a munkavállaló egészségi állapotában beállt változások utáni foglalkoztatása is.

A módosításokra egyrészt Európai Uniós irányelvek, másrészt pontosítások miatt került sor. Azok a szakszervezeti követelések valósulnak most meg, amelyeket az érdekképviseletek már 2012 - az új munkatörvénykönyv elfogadása - óta kifogásolnak, mivel azok hátrányosabban érintették a munkavállalókat.

Januártól a munkáltató a munkavállaló egészségi állapotának változására tekintettel köteles a munkafeltételeket és a munkaidő-beosztást módosítani. A vonatkozó rendelkezés szerint a munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely testi alkatára vagy fejlettségére tekintettel nem járhat hátrányos következményekkel. Amennyiben a munkafeltételek nem módosíthatóak, abban az esetben lehet csak felmenteni a dolgozót a munkavégzés alól.

Ha a rehabilitációs szakértői szerv legalább ötven százalékos egészségkárosodást állapított meg, és fogyatékossági támogatásra vagy vakok személyi járadékára jogosult a munkavállaló, úgy számára évenként öt munkanapnyi pótszabadság jár.

Jövőre a pótnapokra akkor lesz jogosult egy dolgozó, ha legalább 40 százalékos az egészségkárosodása, vagy a munkaképesség csökkenése 50–100 százalékos.

Jövőre nehezebb lesz eltávolítani a szakszervezeti tisztségviselőket, mivel visszakerülnek a munkavállalókat képviselők körébe. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy jövőre a jogellenes munkaviszony-megszüntetés esetén kérheti a tisztségviselő, hogy eredeti munkakörébe helyezzék vissza. Jelenleg ugyanis a szakszervezeti tisztségviselő munkaviszonyát nem kötelesek minden esetben helyreállítani, ami a foglalkoztatóknál visszaélésre adhatott okot. A módosítás így erősíti a tisztségviselők védettségét, akik ezáltal erősebb pozícióból képviselhetik a munkavállalókat

Forrás: magyaridok.hu

Fotó: Piaxabay.com

0 Hozzászólás - legyél te az első!
Kommenteléshez Jelentkezz be, vagy ha még nem regisztráltál, Regisztrálj!
 
 
 
 
 
Felhasználási feltételek
Az oldal üzemeltetője a KONTEXT-KOMMUNIKÁCIÓ Kft. minden itt megjelent és publikált cikk, kép- és hanganyag másodközlési jogát fenntartja. A megjelent cikkeket, kép- és hanganyagokat csak a jogtulajdonos - jelen esetben a KONTEXT-KOMMUNIKÁCIÓ Kft. - előzetes és írásos engedélye alapján lehet más oldalon, írott vagy elektronikus médiában közzétenni.
Bővebben »
 
 
Rólunk
A Kispest.info újság és hírportál a XIX. kerület életéről, legfontosabb eseményeiről és mindennapjairól számol be. Célunk, hogy a Kispestiek mindig tudomást szerezhessenek az őket érintő, számukra fontos hírekről, eseményekről és a kerületi programokról.
Bővebben »
 
 
Médiaajánlat
Hirdessen Ön is a Kispest.info magazinban!
Bővebben »
 
Kispest Info
 
  2011. KISPEST INFO. Minden jog fenntartva. Powered by Kohr-ah
Kohr-Ah portal engine 1.98.